1.保管流動人員的人事檔案是否繳納管理費?
按照“服務為主,適當收費”的原則,根據人事部、 財政部、物價局關于《人才流動服務收費項目及標準》 (人調發[90]5號)的規定收取服務費。
2.如何查閱流動人員人事檔案?
查閱流動人員人事檔案。應辦理審批手續,查閱單位申明查閱理由,管理單位根據規定和需要確定需提供的檔案材料。
3.辭職人員如何向單位交納培訓費?
辭職人員凡經單位出資培訓的,如個人與單位訂有合同,培訓費問題可按合同規定辦理;如個人與單位沒有簽訂合同,單位可以適當收取培訓費,收取標準按培訓后回單位服務的年限,以每年遞減培訓費20%的比例計算。
4.對沒有辦理辭職手續擅自離崗的如何處理?
辭職應按規定程序辦理手續,不得擅自離職。對擅自離職人員,要進行批評教育,并分不同情況妥善處理。符合規定可以辭職或經批準允許辭職的,要補辦辭職手續。對拒不返回和拒不補辦手續的,按自動離職處理,按相關約定向公司交納違約金或賠償金。
5.怎樣辦理代理人員專業技術職稱評審?
委托人事代理單位可為符合評審條件的人員提出評審職稱申請,按規定填寫各種申報材料,經職改辦資格審查后交專業技術職稱評審委員會評審。
6.高校應屆畢業生什么情況下需要辦理人事代理并享受哪些待遇?
高校畢業生找到接收單位是外資企業、鄉鎮、區街企業、集體、私營企業、民辦機構等無人事主管單位,或暫無編制單位,或需試用的單位等,都可與公司簽訂人事代理合同。高校應屆畢業生辦理人事代理后,不管其到什么單位從事什么工作,都保留其干部身份;第一年之內,如工作不滿意或試用不合格,可以回來重找單位;見習期滿后,為其辦理轉正、定級、職稱評定、出國政審等手續。
7.如何辦理代理人員的出國政審?
企業錄用的員工需出國培訓,商務洽談、探親、訪友等,其檔案由本中心保管,可以提供政審服務。

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