1.保管流動人員的人事檔案是否繳納管理費？ 

按照“服務為主，適當收費”的原則，根據人事部、 財政部、物價局關于《人才流動服務收費項目及標準》 (人調發[90]5號)的規定收取服務費。 

2.如何查閱流動人員人事檔案？ 

查閱流動人員人事檔案。應辦理審批手續，查閱單位申明查閱理由，管理單位根據規定和需要確定需提供的檔案材料。

3.辭職人員如何向單位交納培訓費？ 

辭職人員凡經單位出資培訓的，如個人與單位訂有合同，培訓費問題可按合同規定辦理；如個人與單位沒有簽訂合同，單位可以適當收取培訓費，收取標準按培訓后回單位服務的年限，以每年遞減培訓費20％的比例計算。

4.對沒有辦理辭職手續擅自離崗的如何處理？

辭職應按規定程序辦理手續，不得擅自離職。對擅自離職人員，要進行批評教育，并分不同情況妥善處理。符合規定可以辭職或經批準允許辭職的，要補辦辭職手續。對拒不返回和拒不補辦手續的，按自動離職處理，按相關約定向公司交納違約金或賠償金。

5.怎樣辦理代理人員專業技術職稱評審？ 

委托人事代理單位可為符合評審條件的人員提出評審職稱申請，按規定填寫各種申報材料，經職改辦資格審查后交專業技術職稱評審委員會評審。

6.高校應屆畢業生什么情況下需要辦理人事代理并享受哪些待遇？ 

高校畢業生找到接收單位是外資企業、鄉鎮、區街企業、集體、私營企業、民辦機構等無人事主管單位，或暫無編制單位，或需試用的單位等，都可與公司簽訂人事代理合同。高校應屆畢業生辦理人事代理后，不管其到什么單位從事什么工作，都保留其干部身份；第一年之內，如工作不滿意或試用不合格，可以回來重找單位；見習期滿后，為其辦理轉正、定級、職稱評定、出國政審等手續。 

7.如何辦理代理人員的出國政審？ 

企業錄用的員工需出國培訓，商務洽談、探親、訪友等，其檔案由本中心保管，可以提供政審服務。